如何判断同事是不是小人，掌握这三招识人术

近日在网上看到这样一个案例，有位女大学生小陈在进入一家网络公司工作后，一直都希望跟同事保持非常好的关系，无论是老员工还是新员工求助，这位小陈一直都是主动的帮助他人，前不久在帮助一位怀孕的女员工加班后，却发现自己却不小心得罪了这位女员工。

因为在执行任务的时候不小心出现了失误，导致工作任务过程中女员工被主管训斥了一番，第2天接到了通知，小陈也是声称以后再也不会帮助他人加班了，因为好心帮助同事，最后却被同事抱怨，而且还被领导警告。
在职场有很多老实人特别努力的工作，但是最后却发现在和同事相处的时候，有很多同事成为了小人，你无法看透同事的真面目，那么在人际交往过程中就很容易吃亏，那么到底如何判断同事是不是小人呢？聪明人都能够掌握以下这三招识人术，帮你真正看透小人的真面目。  
第一、喜欢吹牛的小人，在公司里工作总是把过往的业绩和功劳挂在嘴边，开始吹嘘以往的成功案例，但是他们又没有真才实干，或许在此前之所以获得过劳，就是因为团队的力量，而这些员工能力较差，情商非常低，喜欢吹牛不打草稿，所以你在和这些小人相处的时候没有必要拆穿他们，因为。需要跟他们保持一定距离，而这些不懂得保持低调的小人，往往也会被领导所教训，而这些没有真材实料的员工在公司里也是不切实际，无法完成更多任务，最后自然就会被淘汰了。
第二、在公司工作的时候，小人总是擅长利用他人，都说人以群分，物以类聚，大家在公司里工作也应该通过你的观察力来判断领导和同事值不值得追随和深交，因为有些小人他们所处的社交圈子会有同样类型的同事和朋友，你可以在这个圈子里了解小人到底是什么样的人品和素质，有些小人能力特别差，而且在执行任务的时候总是出现利用他人的情况，所以通过执行任务就可以非常直观的了解小人，值不值得追随。  
第三、掌控情绪的能力，小人在跟他人相处的时候，如果不能掌控情绪，其实就会天天板着脸或者是直接情绪失控，跟领导同事发脾气解决事情，执行任务的时候也会拖拉。
那么大家其实就应该学会警惕这些小人的存在，因为他们的言行可能并不会一致。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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